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年薪几十万与年薪几万的人事主管到底有何不同?


更新时间:2021-09-20  浏览次数:

  我有一个做人事的朋友,前几年在一家小的公司做人事主管,准确来说就是做人事的,也没什么主管可言,因为也就他一个人在做。公司的规模很小,就十几个人。香港刘伯温特马网

  上一次见到他的时候是一个月之前,他说他现在是人事行政总监了,哟,我说高升啦,连职位称呼都变了。

  他说公司这几年发展的速度很快,从几年前的十几个人发展到现在的三百多人的规模,老板还能坚持下来真的很不错,说明这个老板还是很有魄力,很能干。

  是啊,当初十几个人的时候你只要去人才市场招聘一下,回来面个试,合适就可以上班,不合适的就可以pass掉了。发工资也没那么复杂,每个月到发工资的时候,那个员工的工资算起来也比较简单,所有的这些事情一个人完全都可以搞定了。

  但是现在不行,一切都必须按照标准化、规模化、流程化去运行了。单人事部门这一块就得十几个人,有人事专员、有经理、有主管,到最后的总监。

  而他之前所学的那一套完全已经不够用了,所以他不得不花了八千多块钱去报了一个培训班学习,白天工作晚上去参加培训班。之所以他一直还能够在那家公司上班,归功于他的不断的学习,然后才有了他现在的年薪几十万。

  当初他要是不花时间和金钱去学习,怎么会有现在的高薪,学习看起来很贵,还得花八多千块,然后白天上班那么辛苦,晚上不管刮风下雨还得出门参加培训班。可所有的投资都是值得的,当初投资了八千多块钱去学习,未来给他的将是几百倍的回报。如果他不去学习的话,现在肯定早已被淘汰了,也许继续在一家小公司做,每个月拿着可怜的两三千块工资。

  一个公司的人事总监,他要会的知识很多,关于招聘的、培训计划、绩效考核管理、薪酬福利、劳动关系等等。必须得要学会,而学习又不是一天两天能够解决的,是一个长期的系统的过程。

  在我的再三请求之下,他愿意把他这么多年所学习的价值几十万的知识免费分享给大家,因内容超多,雷锋心水论坛。篇幅有限,文章所显示的只是部分截图。

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